Optioner kompensation paket

Aktieoptioner för Dummies Cheat Sheet Om aktieoptioner ingår i ditt kompensationspaket 8212 eller kan vara på ett nytt jobb 8212 borde du som investerare ställa några frågor om optionsplanen för company8217 så du vet vad som går in. Och för att Värdet av dina alternativ är kopplat till hur bra (eller dåligt) ett företag hanteras, du kan dra nytta av att känna tecken på att dina börsvärden kan gå upp eller glida ner. Internet erbjuder en webbplats eller två som kan hjälpa dig att öka kunskapen om aktieoptioner i allmänhet och dina företagets utsikter i synnerhet. Frågor att fråga innan du accepterar ett erbjudande om erbjudande med aktieoptioner Ditt potentiella nya jobb inkluderar aktieoptioner som en del av ditt ersättningspaket. Innan du antar att du har ett ekonomiskt intresse för ditt nya företag är det automatiskt en bra sak, fråga din nya arbetsgivare om dessa frågor: En stor fångst - alla frågor: Hur många aktier Vad är strejkpriset och vad är inlåningsplanen Vilken typ av lager alternativ 8212 incitament, icke-kvalificerad eller en kombination av båda Kan jag behaga se en kopia av aktieoptionsavtalet som I8217ll blir ombedd att underteckna Kan jag också se en kopia av company8217s aktieoptionsplan dokument Har det skett någon förändring i ditt företag8217s aktieoptionsplan under de senaste 12 till 18 månaderna (Om du överväger ett företag före deras ursprungliga offentliga erbjudande eller IPO) Vad är den aktuellt planerade dagen eller tidsramen för en IPO Vilken procentandel av bolaget8217s totala ägande gör aktierna på mitt lager alternativ representerar När kan jag nästa förutse att jag mottar ett annat aktieoptionsbidrag och under vilka omständigheter (Ett årligt bidrag när I8217m marknadsfördes som bonusbaserad bonusbaserad) företag som redan är offentligt handlade) Vad har varit stabila hos anställda som har stora aktieoptionsvinster 8212 har mest stannat eller flyttats Är det några skatteimplikationer just nu för mitt aktieoptionsbidrag Tecknar värdet på dina aktieoptioner kan vara i trubbel Du kanske inte tänker på dina aktieoptioner och deras värde mycket ofta, men indikatorerna i följande lista är värda att uppmärksamma. Om företaget är olyckat kan värdet på dina aktieoptioner komma nedåt. Uppmärksamma dessa tecken på minskande köpoptionsvärde och agera i enlighet härmed: En rotationsdörr-ledning En ointresserad vin - och investerardominerad styrelse Ett stort hoppa i omsättningsgraden Röda glasögonssyndrom Höga nivåer av missnöje hos kunder Dåliga interna system och infrastruktur Inkonsekvent kommunikation från ledningen Öppet samtal mellan anställda om att lämna En allmän känsla av panik Tecken på värdet på dina aktieoptioner kan växa Värdet av dina aktieoptioner kan fluktuera, och ofta är värdet direkt kopplat till hur bra företaget är. Kvaliteterna i följande lista är tecken på att dina aktieoptioner kan växa i värde: Ett stadigt växande företag Ett högt kvalificerat och motiverat ledningsgrupp En aktiv och intresserad styrelse Lågt anställdas omsättningsnivå Marknadsledande produkter eller tjänster Återkommande, glada kunder Solid, funktionell infrastruktur Grundliga utbildningar för nya anställda Aktieoptionswebbplatser Om en del av ditt kompensationspaket innehåller aktieoptioner, kolla länkarna till webbplatserna i följande lista. Dessa webbplatser erbjuder investeringsinformation om aktieägarnas aktieplaner och många länkar till annan information om aktieoptioner. Utestående aktieoptioner En av de största utmaningarna för arbetsgivare är att rekrytera och behålla kvalificerade, engagerade medarbetare. Under det senaste årtiondet, med låg arbetslöshet och ekonomin bra, rekryterar man i många branscher rekrytering av bästa möjliga talang och håller de anställda nöjda var att erbjuda aktieoptioner. För första gången utvidgades trenden inte bara till chefer och chefer på toppnivå, utan också för människor i hela organisationen. Som ett resultat blev möjligheten att delta i en personaloptionsplan en integrerad del av det totala kompensationspaketet för många människor. Människor som arbetade för medelstora till stora börshandlade företag, liksom personer i startföretag, var bland de som fick alternativ. Alternativ erbjuds ibland också som långsiktiga incitament. Nu när ekonomin har bromsat, är färre människor benägna att acceptera ett jobb baserat enbart på snygga alternativpaket. Ett ansvarigt företag med en sund affärsplan kan dock erbjuda sina anställda en generös och lukrativ options optionsplan. Och det finns ingen mindre anledning idag att utöva dina alternativ om det företag du arbetar med har realistiska utsikter för en hälsosam tillväxt. Trenden att erbjuda aktieoptioner till andra anställda än chefer började för flera år sedan, efter att Netscape vann det första offentliga erbjudandet lotteriet, vilket satte scenen för ett klimat som var särskilt gynnsamt för Internetföretag och andra nystarter. Dessa riskabla start-ups behövde rekrytera den bästa talangen från stora, väl etablerade företag, så de började erbjuda bästa möjliga incitament. Vad kan vara bättre än att bli en delägare av ett företag med potential för framgång Med personaloptioner kan medarbetare både direkt bidra till och direkt dra nytta av företagets välstånd. Optionsoptioner ger anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa ett förutbestämt antal aktier i bolaget till ett fast pris inom en viss tidsperiod. En anledning till att aktieoptioner är attraktiva är hoppet om att lagervärdet ökar, vilket gör det möjligt för en anställd att sälja aktier senare vid ett betydligt högre pris. Många skörda betydande ekonomiska fördelar genom att delta i optionsprogram. Så, om du verkligen tror på din företags potential för långsiktig tillväxt och framgång, och du erbjöd köpoptioner, bör du seriöst överväga att utnyttja denna kompensationsförmåga. Ja, vissa människor har blivit miljonärer De flesta har läst nyhetsberättelser om startföretag som rekryterar anställda och erbjuder aktieoptioner till människor på alla sysselsättningsnivåer. Då, när bolaget slutligen erbjöd sina aktier till allmänheten, blev vissa personer som utnyttjar sin förmåga att erhålla aktieinnehav i företaget - och det var även stödpersonal - omedelbara miljonärer. Ja, det hände ibland, mer med högteknologiska företag än med andra typer av företag. Men även om de flesta inte vanligtvis blir miljonärer från aktieoptioner, kan dina ekonomiska utsikter förbättras om du får aktie i ett företag som presterar. Genom att köpa aktier i ett företag (utövar dina alternativ) blir du delägare i det företaget. Om företagets prospers och värdet av aktien ökar, drar du fördel. När du äger aktier i ett företag, är du en investerare. Ju mer du vet om hur börsen fungerar, desto bättre kommer du att förstå hur din investeringsportfölj fungerar. De flesta ekonomiska experter är överens om att aktier tenderar att vara den mest ekonomiskt givande investeringen någon kan göra som en långsiktig finansiell strategi. Samtidigt som du behåller en mångsidig portfölj är en av nycklarna till framgång som investerare kan tillväxten av din investeringsportfölj börja när du utnyttjar de optioner du erbjuder av din arbetsgivare. Arbetsgivare kan kontinuerligt erbjuda personaloptioner till anställda under en viss tid på året, eller som en engångsincitament eller belöning. Baserat på vilken typ av optionsoptionsplan som erbjuds av din arbetsgivare bör du förstå din behörighet att delta i programmet, veta hur fördelningen av optionsoptionerna fungerar, veta vilka möjligheter till vinst som erbjuds, förstå värderingen av aktierna, och bestämma de berörda innehavsperioderna. Om du tror att ditt företag kommer att uppleva långsiktig framgång innan du upplever problem, kanske du funderar två gånger om att utöva dina alternativ omedelbart. Om det företag du håller lager i kommer sannolikt att ha framgång på kort sikt, det är då det är lämpligt att utöva dessa alternativ så snabbt som möjligt. Efter att ha köpt aktier måste anställda ibland hålla fast vid sina aktier i upp till flera år innan de avyttras (säljer sina aktier - för en vinst som de hoppas). Relaterade artiklarKompensation: Incitamentsplaner: Aktieoptioner Rätten att köpa aktier till ett visst pris vid något tillfälle i framtiden. Optionsoptionerna finns i två typer: Incentive stock options (ISOs) där arbetstagaren kan skjuta upp beskattning tills de aktier som köpts med optionen säljs. Företaget får inte skatteavdrag för denna typ av alternativ. Nonqualified stock options (NSO) där den anställde måste betala infome skatt på spridningen mellan aktiens värde och det belopp som betalats för optionen. Bolaget kan få ett skatteavdrag på spridningen. Hur fungerar optionsoptioner Ett alternativ är skapat som anger att ägaren av alternativet kan utnyttja rätten att köpa en företags aktie till ett visst pris (bidragspriset) med ett visst datum för utgången. Normalt är priset på optionen (bidragspriset) fastställt till börskursens marknadspris vid den tidpunkt då optionen såldes. Om det underliggande lagret ökar i värde blir alternativet mer värdefullt. Om den underliggande aktien minskar under bidragspriset eller förblir densamma i värde som bidragspriset, blir alternativet värdelöst. De ger anställda rätt, men inte skyldighet, att köpa aktier av deras arbetsgivare lager till ett visst pris under en viss tid. Alternativ beviljas vanligen till det aktuella marknadspriset på aktien och varar i upp till 10 år. För att uppmuntra anställda att hålla sig fast och hjälpa företaget att växa, har alternativen normalt en fyra till fem års vinstperiod, men varje företag sätter sina egna parametrar. Gör det möjligt för ett företag att dela ägande med de anställda. Används för att anpassa anställdas intressen till företagets intressen. På en nedgångsmarknad, för att de snabbt blir värdelösa Försvinnande ägande Förklaring av rörelseintäkter Ovaliserade aktieoptioner Stödjer möjligheten att köpa aktier till fast pris för en fast löptid vinster från bidrag till övning beskattas till inkomstskattesatser Aligns verkställande och aktieägare intressen. Bolaget erhåller skatteavdrag. Ingen kostnad för intäkter. Utspädningar EPS Executive investeringar krävs May inkräkta på kortfristig aktiekursmanipulation Begränsad aktiehantering Direkt tilldelning av aktier till ledande befattningshavare med restriktioner för försäljning, överlåtelse eller pantsättning av aktier som förverkas om verkställande avslutar sysselsättningsvärdet av aktier som restriktioner förfaller beskattas som vanligt inkomst Aligns verkställande direktör och aktieägarnas intressen. Ingen verkställande investering krävs. Om aktievärdet uppskattas efter beviljandet överskrider företagets skatteavdrag fast debitering till resultat. Omedelbar utspädning av EPS för totalt beviljat aktier. Verkligt marknadsvärde belastat vinst över restriktivitetsperiod. Prestationsaktier Enhetens bidrag Kontingentaktier av aktier eller ett fast kontantvärde vid början av förvaltningsperioden verkställande tjänsteman ger en del av bidraget då prestationsmålen träffas Aligns ledande befattningshavare och aktieägare om aktier används. Prestationsorienterad. Ingen verkställande investering krävs. Företaget erhåller skatteavdrag vid utbetalning. Avgift till intäkter, markerad på marknaden. Svårighetsgrad vid inställning av prestationsmål. När fungerar optioner bäst Passar till små företag där framtida tillväxt förväntas. För offentligt ägda företag som vill erbjuda en viss grad av företagsägande till anställda. Vad är viktiga överväganden när man genomför aktieoptioner Hur mycket lager ett företag är villigt att sälja. Vem kommer att få alternativen. Hur många alternativ finns att sälja i framtiden. Är detta en permanent del av förmånsplanen eller bara ett incitament. Webblänkar på Stock Options